Ako oznámiť tehotenstvo v práci po návrate?
Neviem čo robiť, RD mi skončila v auguste, v septembri som sa vrátila na svoju pozíciu a dnes som zistila že som tehotná 🫠🫠 cca 5tt.
Kedy to mám v práci oznámiť? Skúšobnú dobu nemám, zmluvu už mám asi 10 rokov. Veď ma odtiaľ hneď vyrazia keď im poviem že zachvíľku pôjdem na ďalšiu materskú 🫠
Stručné zhrnutie
- Bežná taktika je počkať s oznámením tehotenstva do skončenia prvého trimestra, zvyčajne po 12.–13. týždni, a oznámiť ho až po získaní tehotenskej knižky.
- Písomné oznámenie tehotenstva sa v diskusii často uvádza ako praktická ochrana proti okamžitej výpovedi, pričom niektoré príspevky zároveň varovali, že malé firmy môžu reagovať negatívnejšie.
- Väčšina odporúčaní v diskusii bola proti dávať výpoveď; namiesto toho sa odporúča zostať zamestnaná, oznámiť tehotenstvo písomne a ponúknuť zaučenie náhrady alebo neskoršie dojednanie ukončenia pracovného pomeru (dohoda o skončení PP).
Q: Kedy je vhodné oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Väčšina príspevkov odporúča počkať aspoň do skončenia 1. trimestra, typicky po 12.–13. týždni, a oznámiť tehotenstvo písomne po získaní tehotenskej knižky.
Q: Má zmysel oznámiť tehotenstvo písomne?
A: Diskutujúce odporúčajú písomné oznámenie a viaceré komentáre tvrdia, že písomné oznámenie znižuje riziko okamžitej výpovede zo strany zamestnávateľa.
Q: Môže ma zamestnávateľ vyhodiť po oznámení tehotenstva?
A: Viaceré príspevky uviedli, že podľa názoru účastníčok zo zákona tehotnú nemožno vyhodiť, zároveň niektoré príspevky varovali, že v praxi môže zamestnávateľ zamestnankyňu „pretrpieť“ a neskôr neobnoviť pozíciu.
Q: Mali by som dať výpoveď, ak cítim veľký stres v práci kvôli tehotenstvu?
A: Diskusia väčšinovo radí nedávať výpoveď; namiesto toho odporúča zostať v pracovnom pomere, oznámiť tehotenstvo písomne a riešiť praktické kroky (zaučenie náhrady, prípadná dohoda o skončení PP po materskej).
Q: Ako riešiť situáciu v malej firme, kde absencia jednej osoby výrazne zaťažuje prevádzku?
A: Účastníčky poukazovali, že malé firmy môžu byť výrazne zaťažené; v takých prípadoch sa odporúča otvorená komunikácia, ponúknutie zaučenia náhradníka alebo dohodnutie konkrétnych riešení ešte pred odchodom na materskú.
Q: Kedy lekár obvykle vystaví tehotenskú knižku?
A: V diskusii sa viacero účastníčok zmienilo, že lekár obvykle vystavuje tehotenskú knižku až po 12. týždni.
Závery z diskusie
Zhoda
- Neodporúča sa dávať výpoveď kvôli tehotenstvu; lepšie je oznámiť a riešiť situáciu v zamestnaní.
- Očakávané načasovanie oznámenia je po 12.–13. týždni a písomné oznámenie je považované za bežnú taktiku.
- Odporúča sa ponúknuť zaučenie náhrady alebo dohodu o riešení pracovného pomeru po materskej.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že zamestnávateľ „to prežije“ a rýchlo nájde náhradu; iné príspevky tvrdia, že pre malého podnikateľa môže byť absencia vážnou záťažou vedúcou k negatívnemu prístupu k zamestnankyni.
Otvorené otázky
- Do akej miery písomné oznámenie skutočne chráni zamestnankyňu proti výpovedi v praxi podľa platného práva?
- Ako presne sa uplatňujú práva a povinnosti v malých firmách pri opakovaných dlhších neprítomnostiach zamestnankyne?
- Aké sú konkrétne následky pre nárok na materské a „ochrannú lehotu“ pri prerušení pracovného pomeru pred tehotenstvom?
Spomenuté značky a firmy
sociálna poisťovňa, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
tehotenská knižka, písomné oznámenie, výpoveď, materská, rodičovská, PN, dohoda o skončení PP, ochranná lehota, zaučenie náhradníka, skúšobná doba, zmluva na dobu neurčitú
Miesta a osoby
žiadne
Preboha nepočúvaj tu debilne reči žien. Stáva sa to úplne bežne. Mala som. 2 také kolegyne. Nikto z toho drámu nerobil. Proste žena v tomto veku otehotnieť môže. Jedna dokonca mala zmluvu na dobu určitú a predĺžili jej normálne na neurčito. To len tu sa z toho robí kovbojka. A nálady že dáš výpoveď okamžite hod za hlavu. Čo si šiši?
Autorka nedavaj vypoved. To je zase hlúposť. Realne tvoje tehotenstvo nebude stat zamestnavatela ziadne peniaze. Skor teda mu povedz, ze ak ti nebude drzat miesto je to pre teba OK a pripadne zauc niekoho za teba za tych 8 mesiacov. Ze po rodičovskej mu podpíšeš dohodu o skončení PP a nebudes robit problemy. Ale zamestnania sa zase nevzdavaj.
Dávať výpoveď je hlúposť, nerob takéto rozhodnutia, kým si na hormonálnej hojdačke... Počkaj ešte pár týždňov, či dobre dopadne prvý trimester a povedz/oznám to v práci šéfovi čo najskôr. Buď úprimná, nerátali ste s tým, keď sa nedarilo, o to väčší je to dar.
@bublinka1426 ja som to počítala a zistila som, že vlastne už bude 16 🫣 Som stará 😅
Gratulujem 🙂 mne sa to tiez stalo a zobrali to uplne v pohode, stihli najst nahradu a ja zaucit. Momentalne som naspat uz po tej druhej materskej. S oznamenim by som prvy trimester pockala.
pozeraj predovsetkym na seba, svoju rodinu ... ziadnu vypoved nedavaj ... zamestnavatel s tym musi ratat ... takisto ako aj zamestnanec, ze ho mozu hocikedy vyhodit ... tak to chodi ... kazdy nech si riesi vlastne rizika a problemy ... hlavne ziaden stres ... vela stastia s babatkom 🙂
Nedávaj..keby to bolo opacne a mali dovod zbaviť sa ta nebudú pozerať doprava ani doľava. U nas to bolo podobne lojalita bla bla co všetko po nás chceli a si zašla a šéfka celé naše oddelenie na poradách podkopavala. Pekne im to oznam pisomne a tes sa na babo
Urcite nedavaj vypoved,ked im to oznamis pisomne po 3.mesiaci vyhodit ta nesmu,najhorsie ta pretrpia a po materskej ta nezoberu spat a co? A co ak sa potom pritrafi aj dalsie babo a ty nebudes mat narok na matersku,lebo uz nebudes v ochrannej lehote,ries to hlavne s chladnou hlavou
Gratulujem ☺️☺️☺️ v dobe, kedy obyvatelstvo starne a pary maju problem otehotniet je zamestnavatel, ktory si musi najst nahradu mensi problem. Istotne nedavaj vypoved.