Tehotenstvo a práca počas dlhodobej práceneschopnosti
Ahojte, potrebujem radu. Som 11 mesiacov PN, no zároveň som teraz 11tt a neviem, čo mám spraviť. Plánovala som nástup do práce, no fyzicky je to práca náročná na akejkoľvek pozícii (automobilový priemysel) a teraz sa bojím tam vrátiť. Ale na druhej strane ani bez peňazí nemôžem zostať. Ak by ste mali nejaký nápad, radu, veľmi rada si prečítam, ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce chráni tehotné ženy a po písomnom oznámení tehotenstva zamestnávateľ musí preradiť zamestnankyňu na vhodnú prácu alebo, ak to nie je možné, poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
- Pri dlhodobej pracovnej neschopnosti zamestnávateľ môže iniciovať kontrolnú zdravotnú prehliadku a v prípade pretrvávajúcej zdravotnej nespôsobilosti môže nasledovať ukončenie pracovného pomeru.
- Možné finančné riešenia uvádzané v diskusii zahŕňajú tehotenský príspevok, materskú dávku (rozhodujúci je príjem za príslušný rok), podporu v nezamestnanosti pri splnení podmienok, možnosť neplatenej PN alebo rozviazanie pracovného pomeru s odstupným podľa kolektívnej zmluvy.
Q: Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Tehotenstvo sa má oznámiť písomne a doložiť potvrdením od lekára alebo prednou stranou tehotenskej knižky, čím sa uplatní ochrana podľa Zákonníka práce.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť preradiť tehotnú zamestnankyňu?
A: Áno, podľa diskutovaných právnych podkladov musí zamestnávateľ preradiť tehotnú zamestnankyňu na vhodnú prácu, ak jej pôvodná práca ohrozuje tehotenstvo; ak preradenie nie je možné, zamestnávateľ musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď kvôli tehotenstvu?
A: Diskutované informácie uvádzajú, že pri riadnom oznámení tehotenstva je výpoveď z dôvodu tehotenstva zakázaná podľa Zákonníka práce.
Q: Čo sa stane po dlhodobej PN, napríklad 11 mesiacov?
A: Zamestnávateľ môže poslať zamestnankyňu na kontrolnú zdravotnú prehliadku a ak lekári potvrdia trvalú nespôsobilosť na vykonávanie práce, môže nasledovať ukončenie pracovného pomeru; v praxi sa tiež spomínalo preradenie na ľahšie práce ako upratovanie alebo ochrana objektu.
Q: Aké sociálne dávky a podpory môžem požiadať počas tehotenstva alebo po návrate do práce?
A: V diskusii boli spomenuté tehotenský príspevok, materská dávka (výpočet závisí od príjmov za rozhodujúci rok, v diskusii sa spomínal rok 2024), podpora v nezamestnanosti pri splnení podmienky odpracovania aspoň dvoch rokov počas posledných štyroch rokov, a prípadné odstupné podľa kolektívnej zmluvy.
Q: Je bežné, že zamestnávateľ prepláca náhradu mzdy pri prekážke na strane zamestnávateľa?
A: V diskusii sa uvádzalo, že preplácanie prekážky v práci tehotným zamestnankyniam je veľmi neobvyklé a skôr sa použije preradenie na inú vhodnú prácu alebo poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy.
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotenstvo je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne a po oznámení sa na zamestnankyňu vzťahuje ochrana podľa Zákonníka práce.
- Ak pôvodná práca ohrozuje tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť preradiť zamestnankyňu na vhodnú prácu alebo poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
- Pri dlhodobej PN zamestnávateľ môže iniciovať kontrolnú zdravotnú prehliadku, ktorá môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru z dôvodu zdravotnej nespôsobilosti.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že zamestnávateľ môže nechať tehotnú zamestnankyňu doma s platom, ak nemá vhodnú prácu; iní tvrdili, že zamestnávateľ skôr preradí, ponúkne sedavú činnosť, alebo dá výpoveď a platenie platu bez práce nie je bežné.
- Sporné boli názory na to, či je bežné, že dlhá PN automaticky vedie k prepusteniu, pričom niektorí považovali 11 mesiacov PN za faktor k ukončeniu PP a iní poukazovali na individuálnu variabilitu rekonvalescencie.
Otvorené otázky
- Bude konkrétny zamestnávateľ v automobilovom priemysle schopný poskytnúť vhodné preradenie alebo zamestnankyňu pošle na pracovné voľno s náhradou mzdy?
- Ako konkrétne ovplyvní obsah kolektívnej zmluvy práva tehotnej zamestnankyne v danej firme?
- Aké presné podmienky pre získanie materskej dávky a tehotenského príspevku platia pre konkrétny prípad vzhľadom na príjem za rok 2024?
Spomenuté značky a firmy
AKMV,Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
tehotenský príspevok,materská dávka,podpora v nezamestnanosti,pracovná neschopnosť (PN),neplatená PN,kontrolná zdravotná prehliadka,závodný lekár,preradenie na vhodnú prácu,prekážka na strane zamestnávateľa,náhrada mzdy,kolektívna zmluva,tehotenská knižka
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_d09ceb na upratovanie beru skor na dohody a je to slabo platene, to si mozno aj znizi pripadnu matersku na ktoru nastupi buduci rok.
Ja pracujem od 19ky a nemohla by som spavat keby prezivam z mesiaca na mesiac a nemam ziadnu rezervu. Ano, dieta je dar a radost ale treba mu dat co jest a zabezpecit slusny zivot.
@iv007 tak potom ma narok na nahrady uslej mzdy, ak jej nanajdu miesto alebo sa s nou rovno rozlucia formou dohody....asi aj s odstupnym . automobilky maju kolektivky takze oni sa vacsinou lucia aj s odstupnym ak tam co to popracovala...tak rozumne zmyslas. niekto si hned robi deti a 0 na ucte, to moc rozumne nie je., lebo zivot je nevyspytatelny. a potom vsetci cakaju ze dostanu prispevky od statu a hazdu sa na hmotne nudze. smutne, my sme stat samaritanov.
@janage ved to je v poriadku ak je zdravotne sposobila a robila v automobilke na linke tak ju mozu presunut napr na upratovanie napr.
@mamina7070 môj komentár sa týkal toho, že sa tu miesajub2 rôzne veci. 1.je zdravotná spôsobilosť pracovať- áno po 11 mesiacoch PN môže byť plne pripravená na návrat do práce a nevidím teda dôvod, prečo by mala dostať výpoveď.
2.tehotenstvo a s tým súvisiace pracovné obmedzenia. Tam po oznámení a zdokladovani tehu zamestnávateľovi sa na ňu plne vzťahuje ochrana zaručená zákonníkom práce. Teda bud jej dajú vhodnú prácu alebo nebude pracovať a bude poberať náhradu mzdy.
Ak autorka je spôsobilá pracovať a práca sa nevylučuje s tým, že je tehu len sa jej nechce(ako tu niektore podsúvali) buď sa vráti na pôvodné miesto alebo sa rozlúči so zamestnávateľom.
Tehotná žena je ale zákonníkom práce chránená a má svoje práva, ktoré sú plné akceptovateľné a v poriadku.
No, rátala som s tým, že tu zo mňa budete robiť lenivú zneužívačku štátu niektoré. Ale svoj stav po viacnásobnej zlomenine ruky a operáciách som teraz konzultovala s dr, čiže to že môžem pracovať nie je len tak z mojej hlavy nepodložené. Ale na dôvode PN absolútne nezáleží čo sa zamestnávateľa týka. Bohužiaľ, k financiám by som sa vyjadrovať nemusela no nedá mi to, všetky našetrené peniaze šli do stavby domu. Vám, ktoré ste mi aj naozaj poradili veľmi pekne ďakujem ☺️ idem si to všetko popozerať podrobne a ak by náhodou niekoho napadol ešte nejaký tip, kľudne píšte 😉
nuz rady si dostala ak ti lekarka ukonci PN a da ze si prace schopna, oznamis zamestnavatelovi svoj navrat do prace a tehotenstvo (pisomne)
tehotne mozu dvihat bremena do 7 kg, tj bud sa vratis nansvoju poziciu (samozrejme ak mas dvihat viac alebo pracujes s chemikaliami ) tak ta musi preradit na inu pracu napr upratovanie, ochrana objektu atd urcite su pozicie ktore tehotne zeny bezne vykonavaju aj u vas v automobilke
este mas moznost ostat na neplatenej PN alebo rozviazat pracovny pomer a mat podporu ak si za posledne styri roky dva roky odpracovala minimalne
Preplacanie prekazky v praci je velmi neobvykle pre tehotne zamestnankyne, to ti uz skor fakt da nejaku pracu nahradnu, to sa skor pouziva na ine pripady
samozrejme moze pozadovat vysetrenie na zdravotnu sposobilost nim urcenym lekarom najma ak dovod PN bola zlomenina ruky a pracujes manualne
nijako nie su dotknute naroky na tehotensky, matersku ak budes na nu nastupovat v tomto roku rozhodujuci je prijem za rok 2024
este mas narok vybrat si dovolenku ak ti nejaka ostala z roku 2024, za tento rok este narok nevznikol
Autorka neuvažuj o neplatenej PN nemáš ju mať na základe čoho, keď je ruka doliečená. A prečo by si mala rozvazovat pracovný pomer, ak ho maš na dobu neurčitú ?väčšiu hlúposť ako teraz dobrovoľne prísť o prácu by si už hádam nemohla urobiť.
Tiež nevidím dôvod písomne oznamovať nástup po PN do práce. Písomne aj s potvrdením o tehu, oznámiš len tehotenstvo, aby bola chránená.
Naozaj sa poraď inde. Automobilka bude mať isto kolektívnu zmluvu zamestnanci a zamestnávateľ, možno je niečo tam aj nad rámec zákona v tvoj prospech ako tehotnej.
Autorka neuvažuj o neplatenej PN nemáš ju mať na základe čoho, keď je ruka doliečená. A prečo by si mala rozvazovat pracovný pomer, ak ho maš na dobu neurčitú ?väčšiu hlúposť ako teraz dobrovoľne prísť o prácu by si už hádam nemohla urobiť.
Tiež nevidím dôvod písomne oznamovať nástup po PN do práce. Písomne aj s potvrdením o tehu, oznámiš len tehotenstvo, aby bola chránená.
Naozaj sa poraď inde. Automobilka bude mať isto kolektívnu zmluvu zamestnanci a zamestnávateľ, možno je niečo tam aj nad rámec zákona v tvoj prospech ako tehotnej.
@janage kazdy mesiac by mala oznamovat ze PN pokracuje takze co je divne na tom ze oznami ze sa z dlhodobej PN vracia k tomu a tomu datumu a ze je tehotna a dolozi potvrdenie od lekara alebo prefotenu prednu stranu tehotenskej knizky, ci ti si to ako predstavujes ze pride po 12 mesiacoch rano na smenu len tak ? tu ma mate? nikto nevravi ze ma davat vypoved (je to len jedna z moznosti) primarne sa vracia do prace kde ma pracovny pomer na dobu neurcitu (ak ma) a hotovo
zamestnavatel sa jej aj tak najskor bude sam dopytovat kedze vidi ze sa jej konci podporne obdobie na PN ze co dalej (moze tam bezat proces pre priznanie ID atd ) ale zaklad je s nim komunikovat
kolektivne zmuvy nedavaju ziadnu nadstandardnu ochranu tehotnym, len v intenciach zakonnika prace
Predpokladám, že so zamestnávateľom priebežne komunikujes, pri dlhodobých PN sa musí riešiť zástup. Tam uplne staci ustne, ze lekar ti ukonci PN vtedy a vtedy. Podľa mňa aj keby ti nariadili lekársku prehliadku, nič iné ako to, že ruka je doliecena nezistí, ani závodný lekár. Ten bude zas len vychádzať zo správ špecialistu. Chirurga, ortopédia, rehabilitačného. Takže toho by som sa nebála.
@janage kazdy mesiac by mala oznamovat ze PN pokracuje takze co je divne na tom ze oznami ze sa z dlhodobej PN vracia k tomu a tomu datumu a ze je tehotna a dolozi potvrdenie od lekara alebo prefotenu prednu stranu tehotenskej knizky, ci ti si to ako predstavujes ze pride po 12 mesiacoch rano na smenu len tak ? tu ma mate? nikto nevravi ze ma davat vypoved (je to len jedna z moznosti) primarne sa vracia do prace kde ma pracovny pomer na dobu neurcitu (ak ma) a hotovo
zamestnavatel sa jej aj tak najskor bude sam dopytovat kedze vidi ze sa jej konci podporne obdobie na PN ze co dalej (moze tam bezat proces pre priznanie ID atd ) ale zaklad je s nim komunikovat
kolektivne zmuvy nedavaju ziadnu nadstandardnu ochranu tehotnym, len v intenciach zakonnika prace
@mamina7070 už to neoznamujezamestnanec, ide to automaticky od lekára a vidi to poistovna aj zamestnávateľ. Mala som zlomeninu minulý rok. Preklenulo sa to aj v rámci mesiaca aj roka. Jediné čo som komunikovala s kolegyňami ako to tam vyzerá a ako veľmi ma potrebujú. Ja som nastupovala nedoliečená úplne, ešte som mala rehabky, ale bolo to moje rozhodnutie, ich nenechať v štichu, keď náhle vypadol nečakane ďalší človek. Dr. ukončila PN bez problémov, so slovami, že ak sa cítim OK, nie je problém. Chirurg napísal, tiež, v zmysle, ak sa pacient cíti dobre môže ísť pracovať a popritom rehabilitovat. Tak aj bolo. Ale písomne som neriešila nič.
No, rátala som s tým, že tu zo mňa budete robiť lenivú zneužívačku štátu niektoré. Ale svoj stav po viacnásobnej zlomenine ruky a operáciách som teraz konzultovala s dr, čiže to že môžem pracovať nie je len tak z mojej hlavy nepodložené. Ale na dôvode PN absolútne nezáleží čo sa zamestnávateľa týka. Bohužiaľ, k financiám by som sa vyjadrovať nemusela no nedá mi to, všetky našetrené peniaze šli do stavby domu. Vám, ktoré ste mi aj naozaj poradili veľmi pekne ďakujem ☺️ idem si to všetko popozerať podrobne a ak by náhodou niekoho napadol ešte nejaký tip, kľudne píšte 😉
@anonym_autor zas dalsia co sa hra na vyuzivacku, lebo to tak aj znie trochen, z komunikacie...potom sa casom vlastne prizna, aka je pravda, a zo ostatnych urobi debila a zavistlivcov. gratulujem ! a co si teda vlastne chcela poradit? lebo to co potrebujes vediet, si mohla smerovat na doktorov a tvoje HR oddelenie a bolo by po probleme.
@janage kazdy mesiac by mala oznamovat ze PN pokracuje takze co je divne na tom ze oznami ze sa z dlhodobej PN vracia k tomu a tomu datumu a ze je tehotna a dolozi potvrdenie od lekara alebo prefotenu prednu stranu tehotenskej knizky, ci ti si to ako predstavujes ze pride po 12 mesiacoch rano na smenu len tak ? tu ma mate? nikto nevravi ze ma davat vypoved (je to len jedna z moznosti) primarne sa vracia do prace kde ma pracovny pomer na dobu neurcitu (ak ma) a hotovo
zamestnavatel sa jej aj tak najskor bude sam dopytovat kedze vidi ze sa jej konci podporne obdobie na PN ze co dalej (moze tam bezat proces pre priznanie ID atd ) ale zaklad je s nim komunikovat
kolektivne zmuvy nedavaju ziadnu nadstandardnu ochranu tehotnym, len v intenciach zakonnika prace
@mamina7070 môže zistiť, že má 2 dní voľna nad rámec dovolenky, na vyšetrenia a podobne pre zamestnancov, o ktorých nevie a zmenilo sa za ten rok co bola PN To môže byť v kolektívnej, Niektorí zamestnávatelia davaju zamestnancom benefity, možno väčšia ochrana pri prepúšťaní....ja by som si kolektívnu rozhodne pozrela.
Autorka nie je žiadna lenivá potvora. Mala úraz, do toho otehotnela. Pracovať chce, len nechce ohroziť tehotenstvo.
Ja si myslím, že isto pre ňu náhradnú prácu nájdu, v prípade ak jej terajšia pozícia nie je vhodná pre tehu.
inak približne v rovnakom čase sme mali zlomeninu 3 známi. Ja nekomplikovanu bez operácie. Dalsi potrhané väzy, operácia a ďalší bez operácie, ale zle sa to hojilo, nastali komplikacie. Každý bol PN inú dobu a všetci už normálne robime. Kľudne môže byť autorka doliecena teraz po 11 mesiacoch. Nevidím na tom nič čudné.
@iv007 preco by nenasli? poznam ze ich davaju napr na upratovanie. ved pracovat moze, stale nevieme co jej vlastne je? necitam vsetko....
a inac , klobuk dole, ze mas tak pekne nasetrene a ano, ludia by mali mysliet aj do buducna prave pre taketo necakane pripady. a nie cakat ze stat je dojna krava...
@anonym_d09ceb na upratovanie beru skor na dohody a je to slabo platene, to si mozno aj znizi pripadnu matersku na ktoru nastupi buduci rok.
Ja pracujem od 19ky a nemohla by som spavat keby prezivam z mesiaca na mesiac a nemam ziadnu rezervu. Ano, dieta je dar a radost ale treba mu dat co jest a zabezpecit slusny zivot.